Le cœur vivant de l’Agora
Le Cercle de la Robustesse
Des thèmes identifiés par les DRH, approfondis ensemble au sein du Cercle de la Robustesse et enrichis, selon les besoins, par un éclairage juridique et l’expertise de nos partenaires.
Le Cercle
Des parcours différents, des regards complémentaires
Le Cercle de la Robustesse réunit des DRH de secteurs et de générations variés, ainsi qu’une avocate en droit social. Il identifie les priorités issues du terrain et approfondit les sujets en amont des rencontres. La diversité de ses membres permet de croiser les expériences et d’aborder les enjeux RH sans réponses toutes faites.
Notre méthode
Une méthode ancrée dans le terrain
01
Identifier les priorités
Les sujets sont issus des réalités vécues par les DRH, puis priorisés par le Cercle.
02
Approfondir ensemble
Les DRH approfondissent chaque sujet en amont, en s’appuyant sur les expériences de membres de la communauté.
03
Enrichir les réflexions
Les experts partenaires apportent leur expertise et un éclairage juridique est associé selon les besoins.
04
Échanger et partager
Les réflexions nourrissent les échanges lors des rencontres. Les enseignements clés sont ensuite synthétisés et partagés de manière anonymisée.
Le Cercle reste le moteur, tout en ouvrant chaque thème aux expériences les plus utiles.
La composition du Cercle
Pascale Lenaers, à l’initiative de l’Agora
Pascale Lenaers est à l’initiative de l’Agora des DRH, une communauté qu’elle porte et anime avec le soutien des DRH engagés et passionnés du Cercle de la Robustesse.
« Après sept années riches en rencontres, en échanges et en expériences dans l’univers des médias RH, j’ai ressenti l’envie d’ouvrir un nouveau chapitre professionnel, davantage guidé par ce qui m’anime profondément : les relations humaines, la confiance, la proximité et le collectif.
Au fil de mon parcours, j’ai développé une conviction forte : c’est en favorisant des échanges authentiques et en créant des liens durables que l’on fait émerger des dynamiques collectives porteuses de sens.
Cette envie de donner une nouvelle dimension à mon engagement auprès des DRH a trouvé un écho auprès des personnes qui composent aujourd’hui le Cercle de la Robustesse. Ensemble, nous avons donné naissance à l’Agora des DRH, un espace pensé par et pour les DRH, construit autour de leurs réalités, de leurs expériences et de leurs besoins. »
Secteurs variés
Industrie, services, distribution, non-marchand.
Générations croisées
Des parcours et des expériences qui s’enrichissent mutuellement.
Un regard juridique
Une avocate en droit social au sein du Cercle.
À la Coworkerie
La rencontre du 11 septembre
Le 11 septembre, les DRH du Cercle de la Robustesse se sont réunis autour de ce projet, à la Coworkerie. Ils l’ont confronté à leurs propres réalités, questionné, enrichi et fait évoluer.
De ces échanges est née une ambition commune : créer une communauté dans laquelle les DRH puissent se reconnaître, quels que soient leur secteur, leur génération ou la réalité de leur organisation.
Une communauté où l’on ne vient pas seulement écouter. Chacun est invité à prendre la parole, partager ses expériences, ses réussites mais aussi ses difficultés, et parler vrai en toute confiance avec d’autres DRH qui vivent les mêmes réalités.
Le Cercle de la Robustesse a également fait remonter les préoccupations et les sujets directement issus du terrain, permettant d’identifier ensemble les premières priorités de l’Agora. Ces sujets seront ensuite travaillés en petits comités, à partir des expériences et des pratiques des DRH. Lorsque cela apporte une réelle valeur, un éclairage juridique ou l’expertise d’un partenaire viendra enrichir les échanges, sans jamais orienter les priorités.
L’ambition : faire de l’expérience de chacun une richesse pour tous, et transformer les échanges en enseignements, contenus concrets et ressources réellement utiles.
L’accès à la communauté et aux événements est gratuit pour ses membres, grâce au soutien de partenaires engagés qui rendent cette démarche possible tout en laissant aux DRH le choix des sujets et des priorités.
L’adhésion et les rencontres sont offertes aux membres grâce au soutien de nos partenaires engagés, avec une même exigence de qualité dans les contenus et les échanges.
La communauté est réservée aux DRH et dirigeants RH en fonction.
Vous êtes DRH ou dirigeant·e RH ?
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vous enrichir de l’expérience de vos pairs et avancer ensemble en toute confiance.